Fertilidad y desempleo
Cuando pensamos en las decisiones sobre cuándo y cuántos hijos tener, normalmente consideramos factores como la estabilidad emocional y financiera. Pero, ¿sabías que el empleo y las perspectivas profesionales también juegan un papel crucial?
Un estudio publicado en 2015 ha analizado cómo el desempleo afectó a la decisión de tener hijos en Austria entre 1990 y 1998, centrándose en los despidos causados por el cierre de empresas. Sus autores querían entender si no tener trabajo, y la pérdida de ingresos que esto conlleva, influye en la decisión de las personas de formar una familia. Además, estudiaron si la incertidumbre sobre el futuro profesional tras perder un empleo tiene algún efecto sobre estas decisiones.
Según sus resultados, las consideraciones a largo plazo sobre la carrera profesional y las oportunidades de empleo pesan más en la decisión de tener hijos que los efectos a corto plazo de la pérdida de ingresos al perder un empleo. Asimismo, las mujeres que tenían salarios más altos antes de ser despedidas y aquellas con unas perspectivas salariales más prometedoras experimentaron un impacto más significativo en su decisión de tener hijos tras perder su trabajo.
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| Del Bono, Weber, y Winter-Ebmer (2015), Figura 2: El impacto del cierre de planta en el número promedio de nacimientos por año. Comparación entre el número promedio de nacimientos de mujeres desplazadas y de control por trimestre, antes y después de la fecha de referencia. El número de nacimientos está ajustado por edad. Muestra: mujeres de 18 a 35 años en el momento del posible cierre de planta, en empleos de oficina con al menos 1 año de antigüedad. |
Estos hallazgos nos sugieren que las consideraciones sobre la carrera laboral son un factor crucial en la planificación familiar. Aunque el estudio se enfoca en Austria, sus resultados podrían aplicarse en muchos otros contextos, ayudándonos a entender cómo las fluctuaciones económicas y la estabilidad laboral pueden influir en las decisiones de fertilidad.
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